februari 26, 2025

Problemen willen begrepen worden, niet opgelost

Leidinggeven in de zorg vraagt om balans tussen team, organisatie en eigen energie. Tijdens een sparringssessie werd duidelijk hoe waardevol reflectie en open dialoog zijn. Door een check-in met gevoelens en behoeften ontstond direct diepgang. Bewust luisteren zonder aannames en systemisch werken brachten nieuwe inzichten in leiderschapsdynamiek. Wil jij ook sparren en je leiderschap verdiepen? Sluit aan bij onze sparringsgroep voor zorgleiders en ontdek de kracht van bewuste reflectie.

Verdieping en verbinding

Leidinggeven in de zorg is een uitdaging. Je beweegt continu tussen teamdynamiek, organisatorische doelen en je eigen energiehuishouding. Tijdens een recente sparringssessie met leidinggevenden uit diverse zorgorganisaties werd opnieuw duidelijk hoe waardevol het is om samen te reflecteren, inzichten te delen en te leren in een vertrouwde setting.

De kracht van verbinden communiceren

De sessie begon met een eenvoudige maar krachtige oefening: een check-in met kaarten waarop basisgevoelens en -behoeften stonden. Hoe voel je je op dit moment? Welke (on)vervulde behoeften spelen een rol? Dit zorgde direct voor diepgang en openheid. Zowel werkgerelateerde als persoonlijke thema’s kwamen op tafel. Een veilige omgeving creëren waarin je écht kunt delen wat je bezighoudt, bleek van onschatbare waarde.

Van aannames naar echt luisteren

Een terugkerend inzicht was hoe snel we geneigd zijn aannames te maken en te oordelen over situaties en collega’s. De uitdaging? Deze loslaten en je werkelijk openstellen. Wat is belangrijk voor de ander? Wat wordt er écht gezegd? Door bewust aandachtig te luisteren, ontstaat een veilige en lerende omgeving waarin problemen beter worden begrepen en effectiever worden aangepakt.

Inzicht door systemisch werken

Tijdens de sessie bracht een van de deelnemers een casus in. Met behulp van een tafelopstelling werd de situatie visueel gemaakt. Dit gaf helder inzicht in de onderlinge verhoudingen en dynamieken. Door te werken met systemische basisprincipes – erbij horen, balans in geven en nemen, en ordening – kwamen verrassende inzichten naar boven. Leiderschapswisselingen en tijdelijke opvullingen van leidinggevende rollen bleken onduidelijkheid en onrust te veroorzaken. En nu? Ordening herstellen, helderheid scheppen en écht in gesprek gaan om concrete afspraken te maken.

Wil jij ook sparren?

Wil jij reflecteren, sparren met gelijkgestemden en je leiderschap verdiepen? In onze sparringsgroep voor leidinggevenden in de zorg kom je vier keer per jaar samen met maximaal vier andere leidinggevenden. Daarnaast krijg je twee individuele coachsessies om écht de diepte in te gaan.

Doe mee en ontdek hoe bewuste reflectie je helpt krachtiger te leiden. Neem contact op voor meer informatie.

Facebook
LinkedIn
WhatsApp